Le DIF, un droit individuel, une mise en œuvre concertée - 04/05/10
Philippe Robinet
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Depuis août 2008, le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue dans la Fonction publique hospitalière inclut un droit inédit : le droit individuel à la formation, communément appelé DIF. Si ce dernier est avant tout l’affaire du demandeur, sa pertinence et son efficacité résident néanmoins dans sa combinaison avec des dispositifs de formation existants et dans un travail commun autour du DIF par ses acteurs. Sa mise en œuvre redessine de façon plutôt inattendue les contours des rapports entre le cadre de santé et l’agent demandeur.
Mots clés :
Cadre de santé
,
Compétence
,
Droit individuel à la formation
,
Fonction publique hospitalière
,
Formation professionnelle tout au long de la vie
,
Professionnalisation
Plan
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Vol 19 - N° 73S
P. 10-12 - février 2010 Retour au numéro
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